»Was du für den Gipfel hältst, ist nur eine Stufe.«
(Seneca)

Führen muss man nicht nur wollen, man muss es auch können. Talent ist dazu sicher recht hilfreich. Aber der Hauptteil der erforderlichen Kompetenzen (persönlich, fachlich, methodisch, sozial) muss systematisch erlernt und dann regelmäßig aktualisiert bzw. vertieft werden.

Wer nicht reif für die Führungsarbeit ist, sein „Handwerk“ nicht versteht, macht Fehler. Und die „Nacharbeiten“ behindern dann alles Weitere.

Meine Erfahrung besagt, dass regelmäßige Führungsfortbildungen viel Positives bewirken. Angesichts der sehr hohen Arbeitsbelastungen im Führungsbereich müssen jedoch sowohl die Inhalte als auch der Seminarrahmen bestens auf die Teilnehmer zugeschnitten sein.

Lassen Sie uns doch einmal gemeinsam überlegen, welche Angebote für die Führungskräfte Ihres Unternehmens optimal wären. Einen ersten Überblick über mein Arbeitsfeld im Seminar- und Trainingsbereich gibt Ihnen das nachfolgende Trainerprofil.