Die Situation
Heute stellen jüngere Mitarbeiter/-innen,
sich rasch verändernde Marktbedingungen sowie der Einfluss neuer Technik und Technologie deutlich andere Anforderungen an erfolgreiches Führen von Menschen und Prozessen. Selbst eine langjährig gewachsene Führungserfahrung wird grundlegend in Frage gestellt. Wer hier nicht Schritt hält, spürt oft jetzt schon beunruhigende Auswirkungen:
- Führungskräfte, die in der Überlastungsfalle stecken,
- gute Mitarbeiter, die aufgeben und das Unternehmen verlassen,
- Personalmangel wegen fehlender „Attraktivität“ des Unternehmens,
- unzureichende Eigendynamik des Unternehmens im Wettbewerb.
Der Weg
Einem bestehenden Unternehmen Konzepte des neuen Führens rein formal „überzustülpen“ ist gefährlich. Es braucht für jedes Unternehmen einen passenden Weg auf Basis einer gemeinsamen Vision. Und es braucht Konsequenz wie auch Ausdauer, den Weg dann Schritt für Schritt zu gehen.
Die Schlüsselfrage allerdings ist, inwieweit das Management überzeugt hinter dieser Veränderung steht und die Mitarbeiter des Hauses in vollem Umfang einbezieht. Es geht letztlich darum, eine besondere Kultur der „Lernenden Organisation“ gemeinsam ins Leben zu rufen, um aus eigenen Kräften heraus eine gesunde Entwicklungsdynamik zu generieren.
Die Leistung
Ich biete Ihnen eine ganzheitliche Begleitung dieses Wandlungsprozesses als systemischer Organisationsentwickler, Coach und Führungstrainer. Wir klären Ihre Situation und Ihre strategischen Ziele und leiten daraus erste Schritte ab, um unter Ihren realen Bedingungen auf dem neuen Weg voran zu kommen.
So erhalten Sie von mir professionell und zuverlässig Leistungen, die bestens auf Sie zugeschnitten sind. Ich begleite Sie nach Ihrem Bedarf bis zum messbaren Erfolg.
Meine derzeitigen Arbeitsfelder dazu sind:
Zur Person
1955 in Sachsen geboren und aufgewachsen;
Ingenieurstudium und Promotion an der TU Dresden;
langjährige Führungserfahrung in der Wirtschaft;
seit 1994 selbstständiger Managementtrainer und Coach;
Fokussierung auf Führung und Organisation im Mittelstand;
in der Freizeit passionierter Tänzer und Porträtfotograf
Besondere Qualifizierungen:
- Trainer für Organisations- und Personalentwicklung
- NLP-Master-Practitioner DVNLP (Thies Stahl, Hamburg)
- Wirtschaftsmediator (Akademie von Hertel, Hamburg)
- Führungscoach/Teamcoach (E. Maaß, K. Ritschl, Berlin)
- Systemischer Organisationscoach (KindlerCoaching)
